組織文化のページです。ホフステードの組織文化モデル（マルチフォーカスモデル）は、8つの次元（切り口）で組織の現状を診断、立体的に可視化します。また、変革のポイントと変革の仕方（ツボ）を提示、組織文化と戦略を整合させ、変革のゴール達成を支援します。