人事評価の新潮流~GEが9ブロックを止めたのは本当だった! - WirelessWire News(ワイヤレスワイヤーニュース)

「インダストリアルインターネット」を核にしたビジネス環境では、年2回の「9(ナイン)ブロック」評価はそぐわない。GEは「パフォーマンス・マネジメント」から「パフォーマンス・ディベロップメント」へ、評価制度の転換に取り組んでいる。