採用は『集めるから集まる』へ。中小企業での採用活動2年間を総括

採用・人材育成に関わって2年が経過します。 採用市場は相変わらずの応募者有利(売り手市場)。業種・職種問わず人材不足。大手企業が積極採用なので中小企業の採用は不利と言われています。 他社と同じことをしていても結果は変わらない。ではどうしたか。 応募者を「集める=募集」だけでなく「集まる=共感」にも軸足…