性格診断の平均値をみても無駄?良い人材の見つけ方とは?

今回は、実際のHRデータ分析のコンサルティングを行った結果をもとに、「どうすれば性格診断の結果から、採用すべき人を判断できるか?」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「性格診断に対するデータ分析(まとめ) 」よりご覧ください。 性格診断の全社平均値にどれだけ意味があるのか? 採用時に性格診断は利…