性格診断だけで入社後の評価をどれだけ予測できるのか?

今回は、実際のHRデータ分析のコンサルティングを行った結果をもとに「採用時に入社後の評価をどれだけ予測できるか?」という課題について考えてみます。 ※関連記事は「性格診断に対するデータ分析(まとめ) 」よりご覧ください。 「採用」と「入社後の評価」を紐付けて分析できていない!? 性格診断の結果は、採用に活…