企業は新卒採用への対応の見直しが求められ、さらには「日本型雇用慣行・制度をリセットして、欧米のシステムを取り入れるべきだ」という声も聞こえてきます。「それは単なる対策の置き換え。日本企業の構造的な問題を明らかにした上で対応すべきだ」と主張するのが、人材マネジメントや雇用問題に詳しい海老原嗣生さんで…