朝日とともに開店準備をするスタッフを「ライジングクルー」と称し、積極的な採用を始めたドンキホーテでは、シニアスタッフがライジングクルーとして活躍しています。シニアスタッフの「人間力」の高さによって、社内のチームワークが強まるとともに、買い物をしやすい売り場作りに成功しています。