新卒入社の20代の若者が3年、4年で辞めていくのは、本人はもちろん会社側にとっても大きな痛手です。それまで人材にかけてきた時間と費用、そして少なからず社内に悪影響が出ることを考えると、経営陣は早期退職を極力防がなければなりません。