質問したほうが答えありきで訊くのは,やっぱりよくない.あと仮説ファースト : 64 MEGABYTES!!

私は自分も後輩を指導する場合や,先輩のちょっとだけ至らないところを指摘する場合に有用な方法は無いだろうか?と考えています.良さそうな動画がありました. www.youtube.com 部下への無関心が仕事の熱意を失わせる 要因として①仕事ができない部下の放置,②仕事がで