厚生労働省神奈川労働局は１１日、三菱電機（東京）が入社１年目の男性社員（３１）に労使協定で定めた上限を超える残業をさせていたとして、労働基準法違反容疑で同社などを書類送検した。若手社員に過重労働を強いる構図は電通事件と同じ。起訴を求める「厳重処分」の意見を付けたとみられ、厚労省は大手企業の違法行為…