勘と経験と読経

立場と年齢的に、後進を指導しなければならない局面が増えている。個人的には7-8年前から1on1を中心としたアプローチを使っているのだけれど、最近あらためて1on1やフィードバックについて考え直したという話。「ヤフーの１ｏｎ１―――部下を成長させるコミュニケーションの技法」と「フィードバック入門 耳の痛いことを伝え…