会社統治制度改革のなかでも、その改革の狙いの理解が最も難しいのは、内部統制制度の強制導入である。なぜ理解が難しいのか。コストを正当化するだけの効果が期待できないからである。その導入・運営のためのコストが膨大であるが、それに見合った効果が…