前回、テレワークは中小企業にとって有利な点が多く、経営や人材活用にそれを生かすことが大切だと述べた。大企業とは違う採用基準で社員の採用においても、中小企業の有利さを最大限に生かすことがポイントになる。そのためには大企業とは違う基準で社員…