パワハラやモラハラの問題は企業の規模にかかわらず起こる可能性があり、被害を受けた社員が精神障害を発症して労災と認定されることも少なくありません。ここでは、パワハラとモラハラの違いをそれぞれの対処法・防止法なども含めて解説します。