日本型雇用システムの中では、支社や営業所を持つ規模の企業であれば、それらを転勤しながら長期的にキャリアを積み、昇進していくのが一般的でした。しかし、近年では新しい働き方として、「地域限定社員」制度を導入する企業が増えていると言います。本記事ではそのメリット、デメリットなどを具体的に見ていきましょう。