1. 最初に伝えておくべきことは、言いにくくても伝える2. 後になって不信感の増していく対応はしない3. 先を予想して提案する大事。たとえば。会社がスタッフAさんを解雇したいと思う。 Aさんは中途採用、その仕事の技術は当然あるものとして採用された。しかし、あまりにも、技術水準を満たさない。成長せず、成果を…

定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

「最初に伝えておくべきことは言いにくくても伝える」など大事なこと3つ。解雇の話。法律事務所セミナー。