そういう可能性があると思ってます。というのは、副業で「他の会社にも雇用される」場合。（本業が雇用、副業も雇用）雇用は、労働時間の法規制を受けます。法定労働時間（1日に8時間、1週間に40時間）を超える労働については割増賃金を支払うというきまりがありますが、この計算は、副業の会社も合わせて計算されると…

定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

会社が法律通りにちゃんと守ろうとすればするほど、会社としては副業を認めることが難しくなる？！