今年（2024年）の4月、労務の法改正があります。雇用の契約時に、明確にしなきゃいけないことが増えます。入社後の「変更の可能性」について、明確にします。何についての「変更の可能性」かというと、・就業場所（働いてもらう場所）・業務の内容（やってもらう仕事の内容）です。今までの法律だと、就業場所と業…

定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

2024年4月の法改正で明確に！「就業場所」と「業務内容」の変更可能性。トラブル防止で安心感を。