職場に必要なのは、・壊れやすい関係だという前提を受けとめること・自分もスタッフも「責めすぎない」姿勢を持つこと「責めすぎない」とは、甘やかすことではなく、冷静に対処できる強さを指しています。仲良くやれる時もあれば、意見がぶつかる時もある。ぎくしゃくした感じが続くこともある。いろんな時があるの…

定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

経営者に必要なのは「責めすぎない」姿勢。