職場には、言い方がきつい人がいます。仕事はできるのに、周りの空気が重くなる。そのまま放置すると、周りの人が疲弊し、報告や相談が減っていきます。（1）実力タイプ：成果を出す人ほど、強く言いすぎる仕事ができると評判の人がプロジェクトリーダーになりました。ところが、部下への当たりがきつく、次々に退職…

定着率アップ！社労士高瀬真理子（ガマちゃん）のブログ。

言い方がきつい人を放置しない。空気を守るのもリーダーの仕事。