労働法の分野では、使用者サイドにとり損失になりそうな行為を労働者がした際に、不利益な取扱をしないよう定めた条文があちこちにある。労働基準法や労働組合法には大昔から規定があるし、男女雇用機会均等法や育児介護休業法にも作られている。要はが不利益を被る可能性がそれだけ多いと言うこと。マタハラで退職するよ…

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不利益。