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人的資源マネジメントと雇用平等、ワーク・ライフ・バランス、非典型雇用（労働法３）（技術マネジメントの法システム第5回）
今や正社員という典型雇用の方が少なくなっている。柔軟と言えば聞こえが良いが、保護に欠けるという面があるのかも。 雇用平等、ワーク・ライフ・バランス、非典型労働。雇用平等。近年に重要。労働基準法3条。賃金については4条が。女性であることを理由として。能力や実績で差をつけることは禁じられていない。他方で賃…
