日本の企業が内部通報制度を社内に作り始めてから10年ほど経過しているだろうか。今でも組織の階層を使う形で会社を変えるべきだというのは根強く残っている。密告するのは心理的にも抵抗がある。しかし問題を揉み消す管理層が居るのは事実のようで、マネジメントmanagement上でも無視出来なくなっているのが導入の理由だ…

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密告。