F-nameのブログ

解雇には正当な理由と立証が求められ、労働契約法19条が基盤となる。退職や辞職の法的問題は増加中で、特に退職の強要や自己決定権の侵害が焦点。有期雇用は労基法14条に基づき、最長3年が原則。期間満了時の更新拒否や有期と無期の差別は、解雇法理の類推を受ける可能性がある。