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【2026年10月義務化】「就活セクハラ」防止措置がすべての企業に!採用担当が今すぐ整えるべき4つの対策
2026年10月、就活セクハラ防止措置が全企業に義務化。求職者等が保護対象に。規程改定・相談窓口・面接官教育など、採用担当が今すぐやるべき対策を社労士が解説します。