2021年の採用実績は前年より減少。一方、2022年の採用予定は全雇用形態でいずれも増加に転じる 、「70歳までの就業機会確保（改正高年齢雇用安定法）」の努力義務に関して、対応を行った企業は6割以上 、正社員の採用理由は「新卒」「中途」ともに「専門能力や技術を持つ人材の獲得」が最多に