LGBTと障害者雇用の２つの領域から、企業のダイバーシティ推進のあり方を考えます。今回は、経営戦略としてダイバーシティを推進する損保ジャパンのLGBTに対する取り組みと、当事者がはたらきやすい環境づくりについて、当事者同士の対談から紹介します。