前回の特集（なぜ人は辞めるのか？退職を科学する）では、「早期離職」を防ぐ方法を取り上げました。そこでは、離職の予兆であるG（ギャップ）、R（リレーション）、C（キャパシティ）を早期に発見し、現場で適切なフォローをすることの重要性が伝えられています。