週休3日制で労働日数が短縮しても、「同じ賃金」を支払ってコスト削減まで可能な理由 | 事故減、離職率低下、効率性アップなどのメリット
企業が週に4日しか労働しない従業員に対して5日分の給料を支払っても、労働時間の短縮がうまくいけば必ずしも収益性を損なうものではないという。米誌「アト…