職場における「慈悲的性差別」をどうすれば防げるのか 善意の言動がジェンダー平等の推進を妨げる | 組織文化/組織開発|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

職場における性差別に立ち向かおうとする男性が増えている、しかし、本人は善意で声を上げたにもかかわらず、その言動自体が女性性に対するステレオタイプに基づいているため、むしろ差別を助長してしまうケースが…