外資系企業ではレファレンス・チェック(経歴確認)をするのが一般的。 採用エージェントには手数料として年収の30％程度を支払うほど採用コストは高額。 少数精鋭部隊なので何人も雇えず、それでいて高給取りなので失敗は許されない。