日本の労働問題(2)

続きです。 欧米、その他では、グローバルスタンダード型が主流です。 欧米のジョブ型は、業務ごとに必要な人を採用するので、 技術や知識、スキル重視で、賃金が決まり、 人材は流動しますが、入社後のミスマッチは、あまり出ません。 ◯ドイツに抜かれる ドイツは、2005年まで在任したシュレーダー首相が、 大量の失業者…