コロナショックは日本企業に「働き方」について多くの問いを投げかけた。毎日の出社は必要なのか、定例会議は対面でないといけないのか、会食の数は最低限に減らせないかなど、外出を必要とする行動が見直されるキッカケになった。多くの業界で強制的に在宅勤務が採用されたことで、その後の「働き方」にも少なからず変化…