残業の強要は、正当な理由があれば拒否することができます。また、36協定や労働契約に反する違法な残業や、業務上必要性のない残業についても拒否することができます。このような残業を強要することは、パワハラに該当する可能性もあり危険な行為であるという認識が必要です。