職場の離職率が高い原因には、長時間労働の常態化や人間関係の悪化、柔軟な働き方ができないことなどがあげられます。離職率が高い原因を解消する方法ためには、デジタル化やシステムの導入を進めて業務効率化を図る、コミュニケーションの改善や多様な働き方の実現に注力する必要があります。