広島中央保健生活協同組合事件
妊娠、出産、産前休業の請求、産前産後の休業または軽易業務への転換等を理由として解雇その他不利益な取扱いをすることは、男女雇用機会均等法違反であり、無効である。(労働者X勝訴)