就業規則の診断方法(就業規則と労働条件の絶対的明示事項の比較)【横断整理】

色々な就業規則があって、びっくりしてます。 10名規模の企業ならば終業規則があれば良い方かも・・・ (悪意はなく、社長さんは提出義務があることを知りません) あってもネットの無料ひな形で法改正の内容が反映されてないものばかり。 厚労省モデル終業規則のコピーなら良い方なのです。 【ひな形利用のデメリット】 …