ふむブログ

ふむです。 本記事では私が管理職になってから実践している「1on1」について実施方法や工夫している点について書いていきたいと思います。 1on1とは？ 1on1を実施する目的と背景とは？ 個人への着目 従業員感の壁を低くする コミュニケーション手段の変化 従業員個人との共生 年次評価では遅すぎる 1on1が行われにくい理由…