人事制度に不満があるという社員さんの声を聴くと、多くの会社が「評価者（管理職）の評価スキルを高める」ことが必要だと考えます。しかし、それでは根本的な問題解決には至りません。人事制度の根本的な問題は「誰が・どんな評価するか」ではないからです。