人事評価によって、社員さんに「何をすべきなのか」を示そうとする従来型の人事制度は、社員さんが自分で考えるという機会を奪ってしまうことにつながります。「何をしたら評価されるのか」という声に過度に応えることは、実は社員さんのためにもならないのです。