これからの社会では、年功序列的な人事制度の運用ではうまくいかないことは、多くの企業が考えておられると思います。しかし、多くの企業では年功序列的な運用から抜け出せない状況があります。これは、従来型の人事制度の構造上の問題で、等級制度と給与テーブルを根本的に変えないと解決できません。