人事評価制度の本来の意図としては、社員さんの成長のために、さまざまな角度からフィードバックを行い、成長をサポートするための仕組みでした。しかし、点数をつける必要性によって、その本来の機能を果たさなくなりました。人事評価で点数をつけることを廃止することで、人事評価制度が本来の機能を果たせるようになり…