社員さんの管理/統制を強化する取り組みの先に何があるのか？その先には、さらなる「管理/統制の強化」の道しか残されていません。そして、経営者さんも社員さんも疲弊し、生きがいを見失っていきます。それを解決するには「個人は組織のためにある」という組織観を見直すことが必要です。