人事制度などのマネジメント手法の方向性は、ノーレイティングやティール組織に代表される社員さんの自発性を開放する手法と、それとは逆に社員さんを管理/統制する手法の、大きく2つに分かれます。社員さんを管理/統制する手法のデメリットについて、私の考えを書いています。