「組織の仕組み」と「ヒトの意識」がともに成長していかなければ、組織の変化は起こらない。ヒトの意識が変わったとしても仕組みを変えなければ、その変化は長続きしない。自己申告型給与制度によってまず仕組みを変え、それによって起きた小さな変化を大きくしていくことが組織の変化となる。