人事制度の構築を考える時、「何をしたら評価されるのかをより明確に示そう」というコンセプトで検討する会社が多くあります。しかし、それでは根本的な変化はもたらされません。根本的な変化を起こすには、社員さんのなかにある「自分のやる気を高めるのは会社や上司の責任」という考え方が変わる必要があります。