多くの人事制度では、目標を社員さん自身が決めるという取り組みをしています。しかし、目標の達成度合いを人事評価によって点数化し、それを給与制度によって給与額や昇給額に連動させる仕組みでは、目標を決めてもらうだけでは不十分です。給与の「額」も、社員さん自身に考えてもらうことが大切です。