人事評価制度での点数づけを廃止すると、給与をどう決めるのかが課題になります。一般的なノーレイティングでは、上司の裁量で給与を決めますが、未来の人事制度では、社員さんと会社が対等なパートナーとして対話をして決めていくことになると思います。