一般的な給与制度では、上司と部下の話し合いのテーマは「過去の実績をどう解釈するか？」になっています。過去の実績も大切なことですが、それよりも大切なことは「これからどうするか？」ということです。当社の自己申告型給与制度では、対話の中心テーマが「未来」のことになる取り組みです。