使用者には、その労働者に仕事をさせることが不適当と認められる場合には、『業務命令』により出勤停止を命じる権利があります。しかし、『業務命令』による出勤停止は、使用者の都合による休業ですので、原則として、その間の賃金を支払う必要があります」「雇用契約を締結していても、業務命令による出勤停止を命じられ…

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「わきが」を手術するまで「出勤停止」―職場のこんな命令は許されるか？